Zatrudnianie cudzoziemców

spoza Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego

1. Zezwolenie na pracę cudzoziemca

Pracodawca zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi spoza UE/EOG składa wniosek o wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Szczecinie. Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce i zasady udzielania zezwolenia na pracę publikowane są na stronie Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Szczecinie w zakładce – Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców.

Podmiot musi uzyskać informację starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

W tym celu podmiot, zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi musi:

• zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec oraz
• złożyć wniosek o wydanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Powiatowy Urząd Pracy w Kamieniu Pomorskim w imieniu starosty wydaje informację w terminie:

•  nie dłuższym niż 7 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach,
•  nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku zorganizowania rekrutacji wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

 Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. Nr 16, poz. 84).

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY

dokument Word, 82.50 KB

Wniosek o wydanie informacji starosty

dokument Word 2007, 12.15 KB

2. Procedura uproszczona zatrudnienia cudzoziemca bez konieczności uzyskania zezwolenia

     na pracę

Obywatele:

*   Republiki Białorusi,

*   Republiki Gruzji,

*   Republiki Mołdowy,

*   Federacji Rosyjskiej,

*   Ukrainy

mogą podejmować krótkoterminową pracę w Polsce (łączna długość okresu wykonywania pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy) bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.

Podmiot (pracodawca lub osoba fizyczna), zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi musi spełnić następujące przesłanki:

•  złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania składającego oświadczenie (wypełnione czytelnie, najlepiej drukowanymi literami) wraz z podpisanym pouczeniem o konsekwencjach prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi, jak i wykorzystywania systemu oświadczeniowego do celów niezgodnych z deklarowanymi,
• zarejestrowany oryginał oświadczenia pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje w konsulacie polskim w kraju stałego zamieszkania wizę w celu wykonywania pracy,
• podmiot zatrudnia cudzoziemca po uzyskaniu wizy na okres wskazany w zarejestrowanym oświadczeniu.

Dokumenty potrzebne do rejestracji oświadczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy:

•  oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
• pouczenie dla pracodawcy.

Do wglądu:

• wpis do KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej,
• zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS lub z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego w przypadku prowadzenia działalności rolniczej,
•  dowód osobisty w przypadku osoby fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej ani rolniczej.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z  20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę(Dz. U. Nr 155, poz. 919)

OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI

dokument Word, 41.50 KB

POUCZENIE

dokument Word, 39.00 KB