Jesteś w: Strona główna > Menu > Centrum Aktywizacji Zawodowej > Prace interwencyjne

Prace interwencyjne

Prace interwencyjne - oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą (za pośrednictwem urzędu pracy) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy tj.:

bezrobotnych do 25 roku życia,
długotrwale bezrobotnych,
bezrobotnych po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 ustawy,
kobiety bezrobotne, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
bezrobotnych niepełnosprawnych.

Urząd Pracy może zrefundować część kosztów wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych przez Pracodawcę w związku z zatrudnieniem osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych przez okres do 6, 12 lub 24 miesięcy.

Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.

Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych są ponoszone przez Pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

a) wynagrodzenia brutto oraz

b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne

- za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (art. 2 pkt. 18 Rozporządzenia Komisji WE Nr 800/2008) - oznacza każdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji (art. 2 pkt. 19 Rozporządzenia Komisji WE Nr 800/2008) - oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Okresy zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, grupy bezrobotnych oraz zakres i zasady refundacji wynagrodzenia

1. Do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres do 6 miesięcy, Urząd Pracy może skierować osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Refundacja - Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy w/w bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art. 72. ust. 1, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia (art. 51 ust. 1 ustawy).

2. Do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres do 12 miesięcy, Urząd Pracy może skierować osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Refundacja - Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 12 miesięcy w/w bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72. ust. 1, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (art. 56 ust. 1 ustawy)

3. Do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres do 24 miesięcy, Urząd Pracy może skierować osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne (art. 59 ustawy).

Refundacja - Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:
a) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;

b) nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, Starosta za pośrednictwem Urzędu Pracy może zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.

UWAGA: Kierowany bezrobotny musi spełniać przynajmniej jeden warunek wspólny odpowiadający jednocześnie kategorii bezrobotnych wymienionych w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) i kategorii pracowników będących w szczególnej sytuacji określonych w art. 2 pkt. 18 i 19) Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) – dotyczy tylko Wnioskodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej.

Warunki ubiegania się o refundację zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych

1. Do ubiegania się o organizację prac interwencyjnych mogą przystąpić Wnioskodawcy, spełniający poniższe warunki:

a) nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

b) nie zalega w dniu złożenia wniosku z opłacaniem w terminie innych danin publicznych,

c) nie posiada w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,

d) spełnia warunki określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25), o dopuszczalności pomocy publicznej,

e) nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji WE Nr 800/2008 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji przedsiębiorstw (Dz.Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2),

f) spełnia warunki określone w Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz.Urz. UE L 214 z 09.08.2008 str. 3),

g) kwota udzielonej pomocy publicznej w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników w jednym roku w przedsiębiorstwie nie przekroczy 5 mln euro,

h) zobowiąże się do złożenia w dniu podpisania umowy dodatkowego oświadczenia o uzyskanej pomocy publicznej, jeżeli w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy, otrzyma pomoc publiczną,

i) w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zobowiąże się do zawiadomienia Urzędu Pracy o zmniejszeniu stanu zatrudnienia w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy o refundację,

j) pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji spowoduje wzrost netto, ogólnej liczby pracowników oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji - w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Punkty od f) do j) dotyczą beneficjenta pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.).

UWAGA: Wnioskodawca będący beneficjentem pomocy publicznej zobowiązany jest m.in. do:

a) zatrudnienia w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się szczególnie niekorzystnej sytuacji nieprzerwanie przez okres 12 miesięcy (pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych),

b) zatrudnienia w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji nieprzerwanie przez okres 24 miesięcy (pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych).

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25).
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).